OJTとは
OJT in KOBE
山本英次 インディペンデントレーベル
セミナービデオシリーズ「OJTの“いま”そして“これから”」/講師:北村士朗氏 [DVD]
株式会社レビックグローバル 北村士朗 制作/株式会社レビックグローバル
Improving on-the-Job Training: How to Establish and Operate a Comprehensive OJT Program (Jossey Bass Business and Management Series)
William J. Rothwell H. C. Kazanas Pfeiffer & Co
START DASH トレーニングキット ビジネススキル・パワーアップ編 〔1〕 [VHS]
株式会社レビックグローバル 制作/株式会社レビックグローバル
Ｐ＆Ｇ式 世界が欲しがる人材の育て方―日本人初のヴァイスプレジデ
ントはこうして生まれた
１：どんな本？
和田浩子著者のP&Gを通しての自伝であり、その自伝を通してP&Gの強さとはを説明している。
２：どのような内容？
P&Gの強さの秘密として、必要不可欠なスキル、人材戦略などが説明されている。
例：
ワンページメモ：全て1ページないでしっかりまとめる能力
WCFｓ：明文化されているP&Gでの必要能力
リーダーシップ、実行能力、優先順位付け、他人との効果的な協働等など。。。
適所適材：やるべきことがありきで、適材をもってくる。
３Eリーダーシップモデル：Envision/Energize/Enable
ビジュアルでチームを率いる・動機付け・人材育成/組織開発
マネージャーの評価：５０％は、人材育成
３：この本の個人的意義
上記の内容を通して、自分自身、または、自分の会社との相違点を客観視し、
改善できる部分を取り込む事が重要だと思います。特に人材育成についての評価の割合は、弊社も含め余り大きくない場合が多いのではないのでしょうか。
５０％という大きな割合があることによって、人材育成の達成目標自体も細分化して、しっかり達成度合いを測ることができるのでは思います。
いくつかのチームを既にもたれているSeniorマネージャーの方には、この部分の考え方は、部下のマネージャーに対する目標設定や評価に関する参考になるのでは思います。
星の定義：
★★★★★ 人生観を変えるほどのインパクトがあった。
★★★★ 今後の改善に繋がるヒント多数あり、非常に参考になった。
★★★ 発見、参考になる内容が複数あり、十分投資回収できた。
★★ 発見、参考になる内容が１つはあった。
★ 得るものがなかった。
企業内人材育成入門
単に、経験者の話を聞かせられるといったレベルの本ではないところが
この本の嬉しいところです。
研究者らによる時の評価を経たうえでの論が紹介されています。
それも、無味乾燥に紹介されているのではなく、
各章の冒頭、具体例が挙げられ、では、どうしたらいいでしょうか？みたいな
始まりで、いろいろな研究成果の結果が紹介されています。
新人を採用し、育成すべき企業の担当者は、必読書だと思います。
「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか
はっと気付かされる事が多い、久々に出会った、良書。
自分を育てるための、自分で気付かなかった事を気付かせてくれる、そんな自己啓発書だと思います。
自分を客観的に見る事はもちろん、現在部下は居る立場ではありませんが、他人も客観的に分析してみようと思います。
それだけでも、十分私にとっては価値のある本でした。
Improving On-The-Job Training: How to Establish and Operate a Comprehensive Ojt Program (The Jossey-Bass Management)
William J. Rothwell H.C. Kazanas H. C. Kazanas Pfeiffer & Co
START DASH トレーニングキット ビジネススキル・パワーアップ編 〔4〕 [DVD]
株式会社レビックグローバル 制作/株式会社レビックグローバル
START DASH 新入社員トレーニングキット ビジネスベーシック編 〔2〕 [VHS]
株式会社レビックグローバル 制作/株式会社レビックグローバル
START DASH トレーニングキット ビジネススキル・パワーアップ編 〔3〕 [DVD]
株式会社レビックグローバル 制作/株式会社レビックグローバル
START DASH 新入社員トレーニングキット ビジネスベーシック編 〔5〕 [VHS]
株式会社レビックグローバル 制作/株式会社レビックグローバル