人材評価

人材評価とは

人材評価着眼点シート改訂3版考課者必携著者：野原茂／楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：194p発行年月：2008年05月『人事考課着眼点シート』改訂・改題書この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）...

人を活かす人材評価制度著者：楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：296p発行年月：2006年09月『加点主義人事考課』改題書この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　これからの人材評価―人...

（看護スタッフ）人材評価読本目標管理・人事考課がうまくいく評価者訓練著者：諸橋祐一出版社：日総研出版サイズ：単行本ページ数：183p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。・本>科学・医学...

職場の心理学（17）人材評価の要諦は「日常の運動体力」にあり採用担当者は、短時間で人材の良し悪しを判断するよう求められる。あなたなら、潜在能力や隠れた人柄を何で測ろうとするだろうか？　経験を積んだ精神科医のモノサシは、意外と明快なのである。職場の心理学（17...

シナリオ構想力実践講座ケースで学ぶ問題解決の手法著者：生方正也／アダット出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：249p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　...

人材価値評価コンピテンシー重視人事の実践著者：ネビル・ベイン／ビル・メイビー出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：310p発行年月：2001年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベー...

〜ザ・リッツ・カールトン〜「その成功に向けた 3つの秘密 PART 3　企業価値と収益を支える組... 「その成功に向けた 3つの秘密 PART 3　企業価値と収益を支える組織と人材のマネジメント」【Disk 1】企業の価値観やビジョン・ミッションに共鳴する社員をいかに採用するか？ / 人材をどのように育て、企業を成...

工務店はサービス業だ革新の経営力著者：菊森淳文出版社：建築資料研究社サイズ：単行本ページ数：185p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）中小企業庁長官賞に輝く気鋭の経...

お金の正体日本人が知らないお金との付き合い方著者：日下公人出版社：ベストセラーズサイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）略奪と踏...

R＆D人材マネジメント著者：福谷正信出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：167p発行年月：2001年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、ここ10年間ほど企業における研究開発の戦略転...

人材育成の戦略―評価、教育、動機づけのサイクルを回す読書の目的：人材の育成、教育計画を考える上で、参考となる手法を探すため読後感、感想：テーマに共通性はあるものの、幅広い題材である。ハーバード・ビジネス・レビューなので、管理職向け教育のテーマが比較的多く、求めていた一般職向け教育のテーマが少なかった。」内容は、「１万人のライン・マネジャー改造計画」や「360度評価」、「リーダーシップR&D」などがある。当書は、リーダーシップの育成が、大きな命題になっているが、リーダーシップの定義がまちまちであり、その評価基準が一定ではない。しかし、さまざまな視点・角度でリーダーシップについて、書かれているので、気になる題材を探すきっかけになる。中でもTU（トリロジー大学）は、教育とその実践の境が不明確になるほど、目的が高度な人材育成の実例だと思った。

教育研修スタッフ必携教育研修の効果測定と評価のしかた平松陽一日興企画

上司は部下より先にパンツを脱げ! リクルートで学び、ベンチャーで試し、社長となって確立した99の仕事術最近、ロジカルな内容の本を中心に読んでいました。でも、良い本は最終的に気持ちが大事！みたいなことに触れていました。この本は一見、著者の精神論的な格言を説明しているだけの本に見えてちゃんと一般的な経営の法則などとリンクさせていることに感心しました。著者の格言も自分の言葉で表現しているため、とても腹に落ちます。この切り口の本は定番そうに見えてとても斬新です。流れが経験談を元に説明しているため、とても読みやすいです。是非、次回作にも期待をしたいです！

なぜあの人だと話がまとまるのか？著者：田村洋一出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：173p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）どうしようもないもめごとがある。ところがふと...

一流リーダーは「見た目」が違う人を動かす外見・表情・しぐさから、信頼される聞き方著者：芝孝史出版社：大和出版（文京区）サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベ...

薬剤師のカウンセリングハンドブック著者：メラニー・J．ランツッチ／佐藤幸一出版社：じほうサイズ：単行本ページ数：332p発行年月：2002年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書で取り扱うトピック、お...

キーワードで読む人事・労務管理の最前線変貌する人事制度の動きを読む著者：笹島芳雄出版社：労働法令協会／労働法令サイズ：単行本ページ数：243p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）米GEが...

人財革命あなたが組織に負けない「一流の人材」になるために著者：サキエ・タチバナ・フクシマ出版社：祥伝社サイズ：単行本ページ数：244p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する従来の組織従属型「サラリ...

コメ作り社会のヒト作り革命日経ビジネス人文庫著者：漆山治出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：284p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「協調」を旨とするコメ作...

成功する人材がしていることヘッドハンターがあかす自分の価値をアップさせる12 著者：小松俊明出版社：アスペクトサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2003年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより...

人事評価・情報システム中堅・中小企業の経営改革を支援する著者：西川貞夫出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義が氾...

部下のやる気を高める目標の決め方成果・能力主義時代の面接と評価システム著者：野原茂／楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：212p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書...

日本の課長の能力日経プレミアシリーズ著者：梅島みよ出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：195p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社員の能力をムダにし...

人的資源の組織戦略貢献主義による複線型管理著者：大橋靖雄出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：256p発行年月：2000年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“平和ボケ”の人材に“...

「会社を伸ばす人材」を見つける採用面接マニュアル必携著者：斎藤之幸出版社：すばる舎リンケージ／すばる舎サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「大企業と中小企業では、...

大競争時代における銀行組織のマネジメント著者：森俊也出版社：創成社サイズ：単行本ページ数：203p発行年月：2006年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）本研究の目的と構成／第1部　わが国銀行経営における予備的考...

合併人事著者：三神万里子／細田浩之出版社：翔泳社サイズ：単行本ページ数：234p発行年月：2002年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）何が起こるのか？誰が切られるのか？合併...